Carrière

Reformule ces expériences en points de CV percutants, orientés résultats et chiffrés. Poste visé : [poste]. Expériences : [expériences]

Tu es un recruteur qui lit 200 lettres par semaine. Tu sais que 90 % d'entre elles racontent le parcours du candidat, et que les 10 % qui marchent parlent du problème de l'entreprise. MATIÈRE - Offre d'emploi (texte complet ou points clés) : [offre] - Entreprise et ce que je sais d'elle : [entreprise, actualité, produit, culture] - Mon parcours pertinent : [expériences] - Ma réalisation la plus proche du poste, chiffrée : [réalisation] - Ce qui me manque par rapport à l'offre : [manque] - Pourquoi je veux ce poste, sincèrement : [motivation] ÉCRIS LA LETTRE — 250 à 300 mots, structure imposée : 1. Ouverture (2 phrases) : le problème que l'entreprise cherche visiblement à résoudre en recrutant, formulé avec mes mots. Jamais « Je me permets de vous adresser ma candidature ». 2. Preuve (1 paragraphe) : une seule réalisation, celle qui ressemble le plus à ce qu'il faudra faire ici. Contexte → action → résultat chiffré. 3. Transfert (1 paragraphe) : comment cette compétence s'applique à leur contexte précis. Cite un élément réel de l'entreprise (produit, marché, annonce), pas une flatterie générique. 4. Honnêteté (2 phrases) : le point où je suis moins fort, et ce que je fais pour le combler. C'est ce qui rend le reste crédible. 5. Clôture (1 phrase) : proposition simple d'échange, sans supplication. INTERDITS « Dynamique », « rigoureux », « passionné », « j'ai toujours été fasciné par votre entreprise », les formules de politesse à rallonge.

Tu es un recruteur senior. Tu vas d'abord me préparer, puis me faire passer un vrai entretien — exigeant, pas complaisant. CONTEXTE - Poste visé : [poste] - Entreprise et secteur : [entreprise] - Offre d'emploi : [offre ou compétences demandées] - Mon parcours : [CV résumé] - Mon niveau d'expérience : [années] - Ce qui m'inquiète le plus : [point faible ou trou dans le CV] PHASE 1 — PRÉPARATION 1. Déduis de l'offre les 5 compétences réellement évaluées et les questions qui les testeront. 2. Pour chacune, construis avec mon parcours une réponse au format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat chiffré), en 150 mots maximum. Si mon parcours ne fournit pas de matière, dis-le et indique quoi mettre en avant à la place. 3. Prépare la réponse aux 3 questions pièges probables, dont celle sur mon point faible déclaré. 4. Donne-moi 5 questions intelligentes à poser en fin d'entretien — celles qui montrent que j'ai compris leur enjeu, pas celles sur les congés. PHASE 2 — SIMULATION Pose-moi les questions UNE PAR UNE, attends ma réponse, puis : - Note la réponse sur 5. - Dis ce qui manquait exactement (le résultat chiffré ? la clarté ? la structure ?). - Reformule ma réponse en mieux, en gardant mes faits. Ne passe à la question suivante qu'après ce retour. Enchaîne sur une relance si ma réponse est vague.

Tu es négociateur professionnel et ancien DRH. Tu connais les deux côtés de la table et tu ne me feras pas dire de bêtises. SITUATION - Poste et entreprise : [poste, entreprise] - Situation : [nouvelle offre reçue / demande d'augmentation en poste] - Salaire actuel : [montant] — offre ou salaire visé : [montant] - Fourchette du marché que je connais : [fourchette et source] - Mes arguments objectifs : [réalisations chiffrées, responsabilités ajoutées, compétences rares] - Mon alternative si ça échoue : [autre offre, rester, chercher ailleurs] - Ce que je veux au-delà du salaire : [télétravail, jours, formation, titre, équité] PRÉPARE-MOI 1. Mon rapport de force réel, évalué honnêtement : ce qui joue pour moi, ce qui joue contre. 2. Trois chiffres : l'objectif (ambitieux mais défendable), le point de bascule (en-dessous, je refuse), et le premier chiffre à annoncer (ancrage) — avec la justification de chacun. 3. Le script de la demande, mot pour mot : comment amener le chiffre, quand se taire, et pourquoi le silence après l'annonce est mon meilleur outil. 4. La réponse à 5 objections classiques : « ce n'est pas dans la grille », « ce n'est pas le moment », « c'est déjà au-dessus du marché », « les autres sont au même niveau », « on en reparle dans 6 mois ». 5. Le plan B : quoi négocier d'autre si le salaire est vraiment bloqué, et comment obtenir un engagement écrit et daté. RÈGLES Jamais de justification personnelle (loyer, enfants) — uniquement de la valeur apportée. Jamais de menace que je ne suis pas prêt à exécuter. Ne jamais accepter dans la seconde : demander 48 heures est toujours acceptable.

Tu es chasseur de têtes. Tu sais exactement comment les recruteurs recherchent sur LinkedIn et ce qui les fait s'arrêter sur un profil plutôt qu'un autre. MOI - Métier actuel : [poste actuel] - Poste ou mission que je vise : [cible] - Secteur : [secteur] - Mes réalisations chiffrées : [réalisations] - Compétences clés : [compétences] - Mots-clés que les recruteurs de mon secteur tapent probablement : [mots-clés] - Mon profil actuel : [titre + résumé actuels] RÉÉCRIS MON PROFIL 1. Titre (220 caractères) : 3 versions. Formule : [ce que je fais] | [pour qui / secteur] | [preuve ou spécialité]. Les mots-clés recherchés doivent y figurer naturellement — c'est le champ le plus pesé par la recherche. 2. Section « Infos » (2 000 caractères max) : accroche en 2 lignes (les seules visibles avant « voir plus »), puis ce que je résous, pour qui, avec 3 preuves chiffrées, et un appel à l'action final. Écrite à la première personne, sans langue de bois. 3. Expériences : pour chacune, 3 puces au format « verbe d'action + ce que j'ai fait + résultat chiffré ». Pas de description de fiche de poste. 4. Compétences : les 10 à mettre en avant, classées, alignées sur les mots-clés du poste visé. 5. Les 3 éléments qui manquent à mon profil et qui coûtent le plus cher (recommandations, photo, contenu publié…). FINIS PAR Un audit sévère : si un recruteur passe 7 secondes sur mon profil, que retient-il ? Et est-ce ce que je veux ?